Resumen del fallo
TTA confirma despido por causal Art. 160 N°1 letra f) (acoso laboral) cuando hay testimonios consistentes y patrón de conducta, aún sin documentación formal.
Criterio clave establecido
Acreditación de acoso por testimonios consistentes basta. No se requiere documento formal previo si el patrón es claro.
Aplicación práctica Mp
Cómo aplicar este criterio:
Empleadores deben investigar denuncias con rigor. Protocolos formales son protección legal.
Empleadores deben investigar denuncias con rigor. Protocolos formales son protección legal.
Normativa invocada
- Art. 160 N°1 letra f) Código del Trabajo
- Ley 21.643 (Ley Karin)
⚠️ Aviso: Este análisis es informativo y referencial. La jurisprudencia evoluciona y los criterios pueden cambiar. Para aplicar este criterio a tu caso específico, coordinar reunión sin costo con el equipo Mp Asociados.