Resumen ejecutivo
La Ley N° 21.561 reduce la jornada laboral chilena de 45 a 40 horas semanales, en una transición gradual de 5 años:
| Período | Jornada máxima |
|---|---|
| Hasta 25 abril 2024 | 45 horas |
| 26 abril 2024 — 25 abril 2026 | 44 horas |
| 26 abril 2026 — 25 abril 2028 | 42 horas |
| Desde 26 abril 2028 | 40 horas |
Implicancias prácticas
Para el empleador
- Revisar contratos: los contratos vigentes con 45 horas deben ajustarse.
- Pago igual o superior: la reducción NO puede implicar reducción salarial.
- Distribución flexible: puede repartirse en 4, 5 o 6 días (acuerdo con trabajador).
- Bandas horarias: posibilidad de jornadas variables semana a semana.
- Trabajadores excluidos: gerentes, administradores, apoderados con facultades amplias (Art. 22 CT).
Para el trabajador
- Mismo salario por menos horas (ganancia neta de productividad por hora).
- Posibilidad de jornadas comprimidas (4 días × 10 horas, ejemplo).
- Compatibilidad con trabajo remoto / teletrabajo.
Riesgos de no cumplir
- Multas DT (Dirección del Trabajo): UTM por trabajador afectado.
- Demandas laborales por horas extras impagas.
- Riesgo reputacional en fiscalizaciones DT periódicas.
Recomendación Mp
- Modificar contratos vigentes con anexo formalizando la nueva jornada.
- Actualizar reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
- Si distribuís en menos días, revisar pacto colectivo o acuerdos individuales.
Fuentes citadas
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