¿Cómo calculo correctamente un finiquito en Chile?

Componentes del finiquito

El finiquito está compuesto por:

1. Indemnización años de servicio (Art. 163 CT)

• Cuándo procede: causal del Art. 161 (necesidades de la empresa, desahucio del empleador) y algunas del Art. 159.
• Cálculo: un mes de la última remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
• Tope: máximo 11 años (330 días).
• Base de cálculo: última remuneración mensual con tope 90 UF (Art. 172 CT). Incluye sueldo base, gratificación legal, bonos permanentes y comisiones promedio últimos 3 meses.

2. Indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162)

• Equivale a un mes de remuneración si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación.

3. Feriado proporcional o legal pendiente

• Días no tomados al término del contrato, valor diario × días pendientes.

4. Pago de saldos

• Remuneración del período trabajado.
• Gratificación proporcional si aplica.
• Bonos pendientes por cumplimiento.

Causal de término crítica

• Art. 161 N°1 (necesidades de la empresa): paga indemnización completa.
• Art. 161 N°2 (desahucio gerencial): ídem.
• Art. 160 (causales del trabajador): NO paga indemnización años de servicio.
• Art. 159 N°1 (mutuo acuerdo): no obliga a indemnización (pero se pacta libremente).
• Art. 159 N°5 (vencimiento plazo fijo): solo feriado proporcional.

Tributación del finiquito

• Indemnización años de servicio: ingreso no renta hasta 1 mes por año, máximo 11 años, base última remuneración (Art. 17 N°13 LIR).
• Excedente (si la empresa paga más que el mínimo legal): tributa como renta del trabajo.
• Aviso previo y feriado: tributan normalmente como renta del trabajo.

Plazo de pago