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Norma principal: DL 3.500 (AFP) - Ley 18.933 (ISAPRE) - Ley 19.728 (Seguro Cesantia)
Planteamiento
Trabajador con sueldo $1.500.000 mensual, contrato indefinido. Calcular cotizaciones previsionales del empleador y trabajador.
Datos del caso
- Sueldo bruto: $1.500.000
- Sin gratificacion adicional
- Renta imponible mensual: $1.500.000 (inferior al tope)
- AFP afiliado: AFP Habitat (comision 1.27%)
- Salud: ISAPRE Banmedica (plan UF 4.5)
- Tipo contrato: indefinido
Desarrollo paso a paso
- Paso 1: identificar topes imponibles 2026.
- Tope AFP: 87.8 UF × $39.900 = $3.503.220.
- Tope ISAPRE: 87.8 UF × $39.900 = $3.503.220.
- Tope Seguro Cesantia: 131.7 UF × $39.900 = $5.254.830.
- Sueldo $1.500.000 esta BAJO todos los topes → calcular sobre el sueldo completo.
- Paso 2: cotizaciones AFP del TRABAJADOR.
- (a) Aporte obligatorio AFP: 10% = $150.000.
- (b) Comision AFP: 1.27% (Habitat) = $19.050.
- (c) Seguro invalidez y sobrevivencia (SIS): incluido en la comision AFP de cargo trabajador en parte. La parte del SIS de cargo TRABAJADOR es 0% (todo el SIS lo paga el empleador).
- Total AFP trabajador: $150.000 + $19.050 = $169.050.
- Paso 3: cotizacion SALUD del TRABAJADOR.
- Obligatoria: 7% del sueldo imponible = $1.500.000 × 7% = $105.000.
- Si el plan ISAPRE cuesta MAS que 7% obligatorio, el trabajador paga la DIFERENCIA.
- Plan UF 4.5 = $39.900 × 4.5 = $179.550.
- Diferencia adicional: $179.550 - $105.000 = $74.550. La paga el trabajador EN ADICION al 7% obligatorio.
- Total salud trabajador: $179.550.
- Paso 4: SEGURO DE CESANTIA del TRABAJADOR (Ley 19.728).
- Contrato indefinido: 0.6% del sueldo imponible = $1.500.000 × 0.6% = $9.000.
- Paso 5: cotizaciones del EMPLEADOR.
- (a) SIS (Seguro Invalidez Sobrevivencia): 1.91% (tasa promedio 2026) = $28.650.
- (b) Seguro de Cesantia: 2.4% del sueldo (contrato indefinido) = $36.000.
- (c) Mutual de Seguridad (Ley 16.744): 0.93% del sueldo (tasa basica) + adicional segun siniestralidad = aprox $13.950.
- Total empleador: $78.600.
- Paso 6: RESUMEN.
- Sueldo bruto trabajador: $1.500.000.
- Descuentos trabajador: AFP $169.050 + Salud $179.550 + Cesantia $9.000 = $357.600.
- Sueldo LIQUIDO: $1.500.000 - $357.600 = $1.142.400 (antes de IUSC).
- Aporte empleador: $78.600 (NO descuento al trabajador, costo adicional).
- Costo TOTAL para empleador: $1.500.000 + $78.600 = $1.578.600.
- Paso 7: declarar y pagar antes del 10 del mes siguiente via PreviRed.
Respuesta corta: Sueldo bruto $1.500K. Descuentos trabajador $357.6K (AFP, salud completa, cesantia). Aporte empleador $78.6K. Liquido aprox $1.142K. Costo total empleador $1.578.6K.
Comentario Mp Asociados: La diferencia entre sueldo bruto y costo total empleador es ~5%. Pero la diferencia entre bruto y liquido es ~24% (sin contar IUSC). Trabajadores tienden a quejarse del 'gran descuento' sin saber que el empleador aporta adicional. Comunicacion transparente reduce conflictos.
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Material didactico. Este ejercicio es referencia educativa. NO sustituye la asesoria profesional individualizada para tu caso especifico. Normas y parametros pueden cambiar - verificar siempre versiones vigentes. Para aplicacion en tu empresa, contactanos.
Circular / Norma referencia
DL 3.500 actualizado. Resoluciones de la Superintendencia de Pensiones.