Feriado legal y feriado progresivo - calculo correcto

Planteamiento

Trabajador con 13 anos de antiguedad solicita su vacaciones. Calcular dias de feriado a otorgar.

Datos del caso

• Antiguedad continua en la empresa: 13 anos
• Antiguedad total en el sistema laboral (incluyendo empleadores anteriores): 16 anos
• Sueldo mensual: $1.200.000
• No tiene gratificacion adicional

Desarrollo paso a paso

1. Paso 1: identificar el feriado LEGAL (Art. 67 CT).
2. Feriado anual = 15 dias HABILES (no calendario).
3. Paso 2: identificar el feriado PROGRESIVO (Art. 68 CT).
4. A partir del 11° ano de servicios en el sistema laboral (no en la misma empresa), se incrementa 1 dia por cada 3 anos adicionales.
5. Antiguedad sistema laboral: 16 anos = 16 - 10 = 6 anos adicionales = 2 dias mas (6/3).
6. Feriado total = 15 + 2 = 17 dias habiles.
7. Paso 3: calcular dias corridos. El feriado se computa en dias HABILES en la EMPRESA + se considera el sabado como NO HABIL si la empresa no trabaja sabados.
8. Si la empresa trabaja lunes a viernes: 17 dias habiles = 17 dias laborales.
9. Si trabaja sabado: 17 dias habiles incluyen los sabados como habiles.
10. Para la mayoria de empresas, 17 dias habiles = aproximadamente 3 semanas + 2 dias.
11. Paso 4: si el trabajador no usa todo el feriado de un ano, ACUMULA HASTA 2 PERIODOS (Art. 70 CT).
12. Maximo acumulable = 17 + 17 = 34 dias habiles.
13. Si acumula mas, el empleador puede obligarlo a tomarlo o pagar el exceso.
14. Paso 5: el feriado se ACREDITA con documento RECIBO firmado por el trabajador.
15. Paso 6: si el trabajador TERMINA el contrato sin usar el feriado, se le paga en el finiquito.
16. Calculo del valor: dias habiles pendientes × (sueldo mensual / 30 dias calendario).
17. Aqui: si tiene 17 dias acumulados → 17 × ($1.200.000 / 30) = $680.000 a pagar en finiquito.
18. Paso 7: tributacion del feriado pagado en finiquito.
19. Se considera RENTA DEL TRABAJO normal → afecto a IUSC en el mes pago (si supera el tramo exento).