Calculo finiquito Art. 161 - necesidades de la empresa - trabajador 5 anos antiguedad

Planteamiento

Empresa decide desvincular trabajador por necesidades de la empresa (Art. 161). Trabajador con 5 anos 4 meses de antiguedad. Sueldo mensual base $1.250.000 + gratificacion mensual $208.333.

Datos del caso

• Fecha ingreso: 15-12-2020
• Fecha termino: 28-04-2026
• Antiguedad: 5 anos 4 meses
• Sueldo base: $1.250.000
• Gratificacion mensual (1/12 del 25% del sueldo anual): $208.333
• Total remuneracion mensual imponible: $1.458.333
• Causa: Articulo 161 - necesidades de la empresa
• Aviso previo: 30 dias dados
• Vacaciones pendientes: 15 dias habiles

Desarrollo paso a paso

1. Paso 1: identificar conceptos a pagar en el finiquito.
2. (a) Sueldo y haberes hasta el dia del termino (proporcional abril).
3. (b) Indemnizacion por anos de servicio (IAS) Art. 163.
4. (c) Indemnizacion sustitutiva del aviso previo (si no se dio aviso 30 dias).
5. (d) Feriado proporcional + feriado acumulado (Art. 73 CT).
6. (e) Gratificacion proporcional (si aplica).
7. Paso 2: calcular ULTIMA REMUNERACION MENSUAL para base IAS.
8. Conceptos imponibles permanentes: sueldo base + gratificacion = $1.458.333.
9. Excluir: bonos esporadicos, horas extras no habituales.
10. Tope legal IAS: 90 UF (Art. 172 CT). Si UF abril 2026 = $39.900, tope = $39.900 × 90 = $3.591.000.
11. Nuestro caso: $1.458.333 esta BAJO el tope → usar la ultima remuneracion completa.
12. Paso 3: calcular IAS (Indemnizacion por Anos de Servicio).
13. Antiguedad 5 anos 4 meses → 5 anos completos. Los 4 meses NO redondean (necesita 6 meses para contar como ano adicional).
14. IAS = 5 anos × $1.458.333 = $7.291.665.
15. Tope legal IAS: 11 anos (Art. 163). Aqui 5 anos esta bajo el tope.
16. Paso 4: si no se dio aviso previo de 30 dias = indemnizacion sustitutiva.
17. En este caso SE DIO el aviso, por lo tanto NO hay sustitutiva.
18. Paso 5: feriado proporcional + acumulado.
19. Feriado legal anual: 15 dias habiles. Antiguedad 5 anos → todavia no aplica feriado progresivo (requiere 10 anos).
20. Feriado acumulado: 15 dias habiles pendientes del periodo anterior.
21. Feriado proporcional del periodo en curso (15-12-2025 a 28-04-2026 = 134 dias): 134/365 × 15 = 5.5 dias habiles.
22. Total feriado a pagar: 15 + 5.5 = 20.5 dias habiles.
23. Conversion a sueldo: 20.5 dias × ($1.458.333 / 30 dias) = $1.000.000 aprox (calculo simplificado).
24. Paso 6: gratificacion proporcional 2026 (4 meses del ano).
25. Si tiene gratificacion mensual ya pagada cada mes: nada adicional.
26. Si tiene gratificacion anual NO pagada: 4/12 del bono anual.
27. Paso 7: sueldo proporcional abril 2026.
28. 28/30 dias × $1.458.333 = $1.361.111.
29. Paso 8: SUMA TOTAL del finiquito.
30. Sueldo proporcional: $1.361.111.
31. IAS: $7.291.665.
32. Feriado: $1.000.000.
33. TOTAL BRUTO: $9.652.776.
34. Paso 9: descuentos. La IAS Art. 163 esta EXENTA de impuestos hasta el tope del Art. 178 LIR (78 UTM aprox). Los anos de servicio dentro del tope NO tributan IGC.
35. Tope exencion IAS = 78 UTM (UTM abril 2026 $69.889) × 78 = $5.451.342.
36. IAS exenta: $5.451.342. IAS tributable: $7.291.665 - $5.451.342 = $1.840.323 → afecta IGC.
37. Paso 10: ratificar finiquito ante Ministro de Fe (Notario o Inspector del Trabajo). Sin ratificacion el finiquito NO produce efecto liberatorio para el empleador.