Fuero maternal y descansos pre y post natales

Planteamiento

Trabajadora informa embarazo y solicita descansos legales. Determinar derechos y obligaciones empleador.

Datos del caso

• Trabajadora: 2 anos en la empresa
• Sueldo bruto: $1.200.000 mensual
• Fecha probable de parto: 15-10-2026
• Descanso prenatal estandar: 6 semanas (42 dias) antes del parto
• Descanso postnatal estandar: 12 semanas (84 dias) despues del parto
• Descanso postnatal parental: 12 semanas adicionales
• AFP: Habitat, ISAPRE: Cruz Blanca

Desarrollo paso a paso

1. Paso 1: FUERO MATERNAL. Inicia desde la concepcion (Art. 201 CT).
2. Duracion: hasta UN ANO desde el termino del descanso postnatal parental.
3. Si ella usa postnatal parental completo (12 semanas), el fuero termina aprox 12 meses despues del parto + 6 meses de postnatales = 18 meses post parto aprox.
4. Durante el fuero, NO puede ser despedida sin autorizacion judicial previa (Art. 174 CT).
5. Paso 2: DESCANSO PRENATAL.
6. Duracion: 6 semanas (42 dias) ANTES del parto (Art. 195 CT).
7. Calculo: si parto probable 15-10-2026, prenatal inicia aprox 03-09-2026.
8. Trabajadora puede solicitar al medico SUSPENDER el prenatal voluntariamente si esta en buenas condiciones (postergar inicio).
9. Paso 3: DESCANSO POSTNATAL.
10. Duracion: 12 semanas (84 dias) DESPUES del parto (Art. 195 CT).
11. Calculo desde 15-10-2026: termina aprox 07-01-2027.
12. Paso 4: DESCANSO POSTNATAL PARENTAL (Art. 197 bis).
13. Duracion: 12 semanas adicionales en JORNADA COMPLETA, o 18 semanas en JORNADA REDUCIDA al 50% (con subsidio).
14. Tabla: 12 semanas full o 18 semanas reducida (a eleccion).
15. Modalidad full: termina aprox 01-04-2027.
16. Paso 5: PERMISO DE LACTANCIA (Art. 206 CT).
17. Madre tiene derecho a 1 hora diaria para alimentar al hijo hasta los 2 anos.
18. Puede dividirse en 2 periodos de 30 minutos cada uno.
19. Empleador NO puede descontar este tiempo del sueldo.
20. Paso 6: SUBSIDIOS.
21. Durante prenatal, postnatal y postnatal parental, la trabajadora NO recibe sueldo del empleador - recibe SUBSIDIO MATERNAL de la institucion previsional (ISAPRE o FONASA) calculado sobre el promedio de las 3 ultimas rentas imponibles.
22. Empleador NO paga sueldo durante este periodo, pero SI paga cotizaciones previsionales y SI mantiene el contrato.
23. Paso 7: RETORNO. Al volver de los descansos:
24. (a) Volver al mismo cargo o uno equivalente.
25. (b) Permiso de lactancia.
26. (c) Sala cuna si la empresa tiene 20+ trabajadoras (Art. 203 CT).
27. (d) Fuero hasta 1 ano + descansos postnatal parental = aprox 18 meses post parto.
28. Paso 8: DOCUMENTAR. Empleador debe registrar en sistema RRHH:
29. (a) Fecha de notificacion del embarazo.
30. (b) Inicio prenatal.
31. (c) Fecha de parto.
32. (d) Inicio y fin postnatal.
33. (e) Postnatal parental elegido (modalidad).
34. (f) Fecha de retorno.
35. (g) Fecha de termino del fuero.