Gratificacion legal Art. 50 - opcion entre 25% sueldo o 30% utilidad liquida

Planteamiento

Empresa Industrial Pyme SA con 35 trabajadores, ejercicio 2025 con utilidad liquida positiva. Decidir y calcular gratificacion legal a pagar en abril 2026.

Datos del caso

• Numero trabajadores: 35
• Utilidad liquida ejercicio 2025: $185.000.000
• Capital propio fiscal: $480.000.000
• 10% del capital propio: $48.000.000
• Tasa de interes legal: 4.5% (referencial)
• Total remuneraciones imponibles del personal ano 2025: $720.000.000
• Trabajador tipo: sueldo mensual $850.000

Desarrollo paso a paso

1. Paso 1: la empresa tiene 2 OPCIONES (Art. 50 inciso 3°).
2. OPCION A - Repartir 30% de la 'utilidad liquida' entre todos los trabajadores en proporcion a sus remuneraciones.
3. OPCION B - Pagar a cada trabajador el 25% de lo devengado en remuneraciones, CON TOPE de 4.75 IMM anuales (Ingreso Minimo Mensual).
4. Paso 2: calcular OPCION A.
5. Utilidad liquida: $185.000.000.
6. Menos: 10% del capital propio (deduccion legal Art. 48) = $48.000.000.
7. Base imponible para gratificacion: $185 - $48 = $137.000.000.
8. 30% de la base = $41.100.000 a repartir entre todos los trabajadores.
9. Cada trabajador recibe en proporcion a su remuneracion del ano.
10. Trabajador tipo con sueldo $850.000 × 12 = $10.200.000 anuales.
11. Su proporcion = $10.200.000 / $720.000.000 = 1.42%.
12. Gratificacion = $41.100.000 × 1.42% = $583.620.
13. Paso 3: calcular OPCION B.
14. 25% de la remuneracion anual del trabajador = $10.200.000 × 25% = $2.550.000.
15. TOPE LEGAL = 4.75 IMM anuales.
16. IMM 2025 (vigente al cierre) = $510.636 (promedio 2025).
17. 4.75 × $510.636 = $2.425.521.
18. Como el calculo ($2.550.000) supera el tope, se paga el TOPE = $2.425.521.
19. Paso 4: comparar opciones.
20. Opcion A: $583.620.
21. Opcion B: $2.425.521.
22. La empresa puede elegir la opcion MAS BARATA legalmente. → Opcion A.
23. Paso 5: aplicacion practica.
24. Muchas empresas pagan 25% MENSUALMENTE como anticipo de gratificacion (Art. 50 inciso final). Es legal y simplifica administracion.
25. Si pago mensual = $2.550.000 / 12 = $212.500 por mes (con tope diario aplicado).
26. En la practica chilena, la mayoria opta por la opcion B mensual con tope, porque administrativamente es mas simple.
27. Paso 6: empresas SIN utilidades NO estan obligadas a pagar gratificacion (Art. 47 CT). Pero deben acreditar el resultado con sus estados financieros y RLI declarada.