Implementacion Ley 21.561 - calendario reduccion jornada y compensaciones

Planteamiento

Empresa con personal a jornada completa actual de 45 horas semanales. Implementar reduccion progresiva.

Datos del caso

• Personal con jornada 45 horas semanales
• Calendario de reduccion legal:
• Ano 1 (26-04-2024 a 25-04-2025): de 45 a 44 horas semanales
• Ano 3 (26-04-2026 a 25-04-2027): de 44 a 42 horas semanales
• Ano 5 (26-04-2028 en adelante): de 42 a 40 horas semanales
• Posicion actual: ano 3 - reduccion a 42 horas vigente desde 26-04-2026

Desarrollo paso a paso

1. Paso 1: identificar el calendario actual.
2. A partir del 26-04-2026, la jornada ordinaria semanal MAXIMA es 42 horas (Art. 22 CT modificado).
3. Paso 2: opciones de distribucion de la jornada (Art. 28 CT).
4. (a) Distribucion clasica: 6 dias × 7 horas = 42 horas.
5. (b) Distribucion comprimida: 5 dias × 8.4 horas = 42 horas (Si pagan extras en exceso de 9 horas diarias).
6. (c) Distribucion mensualizada: 4 semanas × 42 = 168 horas mes, distribuidas libremente con limite diario 10 horas.
7. Paso 3: NO se permite REDUCIR el sueldo por la reduccion de jornada. El trabajador mantiene el mismo sueldo aunque trabaje menos horas (Art. 22 transitorio Ley 21.561).
8. Paso 4: implementar comunicacion al personal. Modificar contratos individuales si la distribucion cambia (anexo de contrato firmado por ambas partes).
9. Paso 5: actualizar SISTEMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA. Asegurar que registro biometrico, app o reloj de control marca correctamente las 42 horas como ordinarias y el exceso como extras.
10. Paso 6: HORA EXTRA. Continua siendo el tiempo trabajado sobre la jornada ordinaria.
11. Si jornada ordinaria es 42 horas semana y se trabajan 47 = 5 horas extras esa semana.
12. Valor hora extra = (sueldo / numero horas ordinarias del mes) × 1.5 (recargo legal).
13. Mes tipo 30 dias = 180 horas ordinarias mes (42 sem × 30/7).
14. Si sueldo $1.000.000: valor hora ordinaria = $5.555. Valor hora extra = $5.555 × 1.5 = $8.333.
15. Paso 7: COMPENSACION ALTERNATIVA por extras (Art. 32 CT).
16. El empleador y trabajador pueden ACORDAR que las extras se compensen con DESCANSO en vez de pago en efectivo. Acuerdo escrito.
17. Si no hay acuerdo, se paga en efectivo en el mes siguiente.
18. Paso 8: 'pacto de adaptabilidad' del Art. 22 nuevo - empresas pueden negociar con sindicatos jornadas atipicas (hasta 6 meses, 4 dias laborales + 3 libres, etc.) con limite anual.
19. Paso 9: REGISTRO en la DT (Direccion del Trabajo). El nuevo regimen de jornada debe quedar registrado en el sistema 'Mi DT' si hay cambios materiales.