Implementacion protocolo Ley 21.643 (Ley Karin) - acoso laboral y sexual

Planteamiento

Empresa con 80 trabajadores debe implementar protocolo de prevencion segun Ley Karin.

Datos del caso

• Numero trabajadores: 80
• Sector: servicios profesionales
• Antiguedad empresa: 12 anos
• Empresa NO ha tenido casos de acoso registrados
• Reglamento interno vigente: ultima version 2020 (sin actualizacion Ley Karin)

Desarrollo paso a paso

1. Paso 1: identificar las obligaciones legales de la Ley Karin.
2. (a) Implementar PROTOCOLO DE PREVENCION del acoso laboral, sexual y violencia.
3. (b) Procedimiento INTERNO de denuncia confidencial.
4. (c) Capacitar al personal sobre el protocolo.
5. (d) Actualizar el REGLAMENTO INTERNO incorporando el protocolo.
6. (e) Designar un OFICIAL O COMISION RESPONSABLE de recibir denuncias.
7. Paso 2: redactar el PROTOCOLO. Debe contener:
8. (a) Definiciones de acoso laboral, sexual y violencia segun la Ley.
9. (b) Politica de tolerancia cero.
10. (c) Procedimiento de denuncia: como denunciar, plazos, responsable.
11. (d) Investigacion: plazos, garantias para denunciante y denunciado.
12. (e) Medidas de proteccion temporales durante la investigacion.
13. (f) Sanciones aplicables.
14. Paso 3: capacitar al personal. La Ley exige capacitacion DOCUMENTADA.
15. Programa minimo: 4 horas al ingreso y refresco anual.
16. Materias: prevencion, identificacion de acoso, canales de denuncia, responsabilidad personal.
17. Acreditar con asistencia firmada o registro de plataforma e-learning.
18. Paso 4: incorporar el protocolo al REGLAMENTO INTERNO (Art. 153 y siguientes CT).
19. Modificacion del reglamento debe ser comunicada a la DT y consultada con los trabajadores (Comite Bipartito si hay).
20. Paso 5: procedimiento de DENUNCIA.
21. (a) Canal: oficial responsable de la empresa o externamente a la DT.
22. (b) Plazos: empresa debe iniciar investigacion dentro de 5 dias.
23. (c) Resolucion: maximo 30 dias habiles desde inicio.
24. (d) Comunicacion al denunciante y denunciado: por escrito y reservada.
25. Paso 6: si se acredita acoso → MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
26. Pueden incluir desde llamada de atencion hasta DESPIDO POR CAUSAL Art. 160 N°1 letra b (acoso laboral).
27. Paso 7: implementacion al inicio.
28. (a) Designar oficial responsable (puede ser RRHH, abogado externo, etc.).
29. (b) Redactar protocolo siguiendo plantilla SUSESO/DT.
30. (c) Capacitar 100% del personal.
31. (d) Actualizar reglamento interno.
32. (e) Comunicar formalmente a todos los trabajadores y archivar acuse recibo.
33. Paso 8: AUDITORIA DT. La DT puede fiscalizar el cumplimiento. Sanciones por incumplimiento: multas Art. 477 CT (4-21 UTM por infraccion) + responsabilidad civil ante danos.