Tipos de contratos en Chile
El Código del Trabajo chileno reconoce tres tipos principales de contrato:
1. Contrato Indefinido
Características:
- Sin plazo de término
- El trabajador goza de estabilidad laboral
- Se requiere causal del Art. 159, 160 o 161 para terminarlo
- Si se termina por necesidades de la empresa (Art. 161): indemnización por años de servicio
Cuándo usar:
- Funciones permanentes del negocio
- Cargos estratégicos
- Roles de largo plazo (gerencias, especialistas)
2. Contrato a Plazo Fijo (Art. 159 N°4)
Características:
- Plazo máximo: 1 año (renovable una sola vez por igual período → máximo 2 años)
- Para gerentes y profesionales liberales: plazo máximo 2 años, renovable una sola vez → máximo 4 años
- Termina automáticamente al cumplirse el plazo (sin necesidad de causal)
- No paga indemnización por años de servicio salvo pacto en contrario
- Sí paga feriado proporcional
Cuándo usar:
- Reemplazo por licencia médica o pre/postnatal
- Proyectos con fecha de inicio y término definida
- Funciones temporales
Conversión automática a indefinido:
- Si el plazo se renueva por segunda vez (más allá del máximo permitido)
- Si el trabajador continúa prestando servicios después del vencimiento sin nueva firma
- Si el contrato es por más de 1 año (o 2 para profesionales) seguido sin solución de continuidad
3. Contrato por Obra o Faena (Art. 159 N°5)
Características:
- Vinculado a una obra o tarea específica
- Termina al concluir la obra o faena
- Típico en construcción, eventos, proyectos puntuales
- No paga indemnización por años de servicio (excepto si la obra dura > 1 año, en algunos casos)
Cuándo usar:
- Construcción de un proyecto específico
- Servicios para un evento
- Trabajos estacionales (cosecha, recolección)
Riesgos de mal uso
Encadenamiento de contratos a plazo fijo
Si el empleador firma varios plazos fijos consecutivos con el mismo trabajador ("contrato escalera"):- El SII y la Dirección del Trabajo pueden recalificar como indefinido
- Resultado: indemnización por años de servicio retroactiva + multas
Plazo fijo encubriendo función permanente
Si se usa plazo fijo para una función que es claramente permanente del negocio:- Misma recalificación posible
Obra o faena indefinida
Si una "obra" se extiende indefinidamente sin término claro:- El contrato puede transformarse en indefinido por la práctica
Cláusulas obligatorias en cualquier contrato
Art. 10 del Código del Trabajo:
- Lugar y fecha del contrato
- Individualización de las partes (RUT, domicilio)
- Funciones específicas a desempeñar
- Monto, forma y período de pago de la remuneración
- Duración y distribución de la jornada
- Plazo del contrato (si es a plazo fijo)
- Beneficios adicionales si los hay (bonos, gratificaciones)
Tributación
Todos los tipos tributan igual:
- Sueldo: Impuesto Único de Segunda Categoría (escala progresiva)
- Indemnización años de servicio: ingreso no renta hasta 1 mes por año, max 11 años (Art. 17 N°13 LIR)
- Aviso previo: tributa como renta del trabajo
- Feriado proporcional: tributa como renta del trabajo
Recomendación Mp
Si el rol es permanente
Usar contrato indefinido desde el inicio. Reduce riesgos de recalificación y muestra estabilidad.Si el rol es genuinamente temporal
Usar plazo fijo respetando los máximos (1 año + 1 renovación = 2 años max para no-profesionales).Si el rol es por proyecto
Usar obra o faena, documentando claramente el inicio, término y entregables.Documentación clave
- Contrato escrito en triplicado (1 para cada parte + 1 para Inspección DT si solicita)
- Inscripción en el Libro de Remuneraciones electrónico (LRE)
- Notificación al Seguro de Cesantía y AFP
Fuentes citadas
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