¿Cuáles son las cotizaciones previsionales obligatorias en Chile en 2026?

Cotizaciones obligatorias del trabajador dependiente

A cargo del trabajador (descontadas del sueldo bruto)

| Cotización | Tasa | Base imponible | Tope mensual |
|---|---|---|---|
| AFP (jubilación) | 10% + comisión AFP (~0,49-1,45%) | Renta imponible | 84,3 UF |
| Salud (Fonasa o Isapre) | 7% mínimo (Isapre puede ser más) | Renta imponible | 84,3 UF |
| Seguro Cesantía | 0,6% | Renta imponible | 122,6 UF |

Total descuento típico del trabajador: aprox 17-19% del sueldo bruto (depende de AFP e Isapre/Fonasa).

A cargo del empleador

| Cotización | Tasa | Base imponible | Tope |
|---|---|---|---|
| SIS (Seguro Invalidez y Sobrevivencia) | 1,53% | Renta imponible | 84,3 UF |
| Mutualidad (accidentes del trabajo) | 0,95-3,4% según riesgo | Renta imponible | 84,3 UF |
| Seguro Cesantía contrato indefinido | 2,4% | Renta imponible | 122,6 UF |
| Seguro Cesantía contrato a plazo fijo | 3% | Renta imponible | 122,6 UF |

Total empleador típico: aprox 5,5-7% sobre el sueldo bruto (depende del riesgo de la actividad).

Topes 2026 (referenciales)

• 84,3 UF: tope para AFP, salud y SIS
• 122,6 UF: tope para seguro cesantía
• Los topes se actualizan anualmente según el IPC

Casos especiales

Honorarios (Boleta de Honorarios)

• Retención provisional: 15,25% sobre el bruto (2026)
• Profesional independiente debe pagar PPM mensual y cotizar al menos 80% de sus ingresos para AFP y salud
• Trabajador a honorarios paga su propia previsión (no la empresa)

Trabajadores extranjeros

• Mismas cotizaciones que chilenos
• Excepción: con Convenio Bilateral pueden mantener su seguridad social del país de origen (España, Argentina, etc.)

Pensionados que siguen trabajando

• AFP: no obligatorios (pero pueden seguir cotizando voluntariamente)
• Salud: obligatoria
• Seguro cesantía: obligatorio

Jóvenes (subsidio empleo joven)

• Si tiene entre 18 y 25 años y gana < $507.531 (aprox 2026): el empleador recibe subsidio del 30% del sueldo bruto del SENCE

APV — Ahorro Previsional Voluntario

Voluntario adicional al 10% obligatorio:

• Beneficio tributario: descuento de la base imponible del IUSC (hasta 50 UF mensuales)
• Ideal para sueldos altos en tramo superior del IUSC
• Se puede hacer en AFP o Aseguradora con APV-A

Cálculo de cotizaciones — caso práctico

Sueldo bruto mensual: $1.500.000

Descuentos del trabajador (AFP Habitat + Isapre):

• AFP 10% + comisión 1,27%: $169.050
• Salud (Isapre 8%): $120.000
• Cesantía 0,6%: $9.000
• Total descuento: $298.050
• Sueldo líquido (antes de impuesto): $1.201.950
• IUSC: $0 (bajo el umbral 13,5 UTA mensuales 2026)
• Sueldo líquido final: ~$1.201.950

• Sueldo bruto: $1.500.000
• SIS 1,53%: $22.950
• Mutualidad ~1,5%: $22.500
• Cesantía empleador 2,4%: $36.000
• Costo total al empleador: $1.581.450 (sin gratificación legal)

Recomendación Mp

• Liquidaciones mensuales correctas: usar software que actualice automáticamente los parámetros (UF, IMM, topes).
• Pagar cotizaciones antes del día 10 del mes siguiente (Art. 19 DL 3.500): atraso genera intereses y multas.
• Verificar Mutualidad asignada: tasa puede ajustarse según historial de accidentes ("reajuste de tasa").
• APV es una herramienta poderosa para empleados de tramo alto del IUSC — promovela en el equipo.