Gestión laboral integral con foco preventivo: contratos, remuneraciones, finiquitos, cumplimiento Ley Karin y Ley 40 horas. 412 clientes activos. Defensa especializada ante la Dirección del Trabajo.
La normativa laboral chilena cambia constantemente: Ley Karin (21.643), Ley 40 horas (21.561), teletrabajo (21.220), modernización procedimental DT. Sin asesoría especializada, las empresas pagan multas evitables o terminan en juicios laborales que podían haberse prevenido.
Auditoría laboral periódica que detecta riesgos antes de que se conviertan en demandas. Reglamentos internos actualizados a la normativa vigente.
Implementación completa del protocolo de acoso laboral y sexual conforme Ley 21.643: reglamento, canal de denuncias, procedimiento de investigación.
Representación en fiscalizaciones, reclamos laborales y procedimientos sancionatorios de la Dirección del Trabajo. Intervención temprana = menor exposición.
| Servicio | Alcance detallado |
|---|---|
| Contratación | Contratos de trabajo (Art. 9 CT), anexos modificatorios, reglamentos internos de orden, higiene y seguridad. Adaptación a teletrabajo (Ley 21.220) y jornadas excepcionales. |
| Remuneraciones | Liquidaciones mensuales, libro de remuneraciones, cálculo de gratificaciones (Art. 50 CT), bonos, horas extraordinarias, comisiones y cotizaciones previsionales (AFP, salud, AFC, mutual). |
| Término de relación | Cartas de amonestación, cartas de despido fundamentadas (Art. 159, 160, 161 CT), finiquitos con cálculo de indemnizaciones, aviso previo y feriado proporcional. |
| Ley Karin (21.643) | Protocolo de prevención de acoso laboral y sexual. Reglamento interno actualizado, canal de denuncias, procedimiento de investigación, capacitación obligatoria a trabajadores y mandos. |
| Ley 40 horas (21.561) | Implementación gradual: 44 hrs desde abril 2024, 42 hrs desde abril 2026, 40 hrs desde abril 2028. Ajuste de jornadas, descansos compensatorios, sistemas de control horario. |
| Teletrabajo (21.220) | Adaptación de contratos a régimen de teletrabajo o trabajo a distancia, derechos del trabajador (desconexión digital), reembolsos por gastos. |
| Defensa ante DT | Representación en fiscalizaciones programadas y reactivas, reclamos administrativos, descargos contra multas, procedimientos especiales (acoso, despido nulo). |
| Auditoría laboral preventiva | Revisión periódica de contratos vigentes, libros, registros y cumplimiento normativo para detectar riesgos antes de fiscalización. |
Contratos, anexos, reglamentos internos, liquidaciones mensuales, libro de remuneraciones, cotizaciones, cartas de amonestación y despido, finiquitos, protocolo Ley Karin, implementación Ley 40 horas, adaptación a teletrabajo, defensa ante Dirección del Trabajo.
Sí. Implementamos el protocolo Ley 21.643: reglamento actualizado, canal de denuncias, procedimiento de investigación, capacitación obligatoria y representación ante DT.
El monto depende de causal (Art. 159/160/161 CT), antigüedad, sueldo, indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso previo y feriado proporcional. Probá nuestro simulador de finiquito gratuito.
Reducción gradual: 44 hrs desde abril 2024, 42 hrs desde abril 2026, 40 hrs desde abril 2028. Hay que ajustar contratos, jornadas, descansos y reglamento interno antes de cada hito.
Sí. Fiscalizaciones programadas y reactivas, reclamos laborales, procedimientos administrativos sancionatorios y solicitudes de aclaración. Intervención temprana evita multas.
Reunión inicial sin costo. Diagnosticamos tu situación laboral y proponemos plan concreto.
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